Zeitarbeit mit Runtime

Laut Fachjargon liegt Zeitarbeit vor, wenn Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Das bedeutet für Sie, dass die Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden, bei uns angestellt sind. Um die Arbeitsverträge und Leistungen wie die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen kümmern wir uns. Das bedeutet für Sie, dass Sie keine Lohnnebenkosten tragen, dies betrifft u.a. auch die Lohnfortzahlung und Urlaube der Mitarbeiter. Sie zahlen nur die tatsächlichen Arbeitsstunden, die der Mitarbeiter auch für Sie tätig ist. Selbstverständlich halten wir uns an dieser Stelle strikt an das Gesetz und nutzen gültige Tarifverträge (in unserem Fall den iGZ-Tarifvertrag). Die Überlassung des Arbeitnehmers an Sie regeln wir im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Hier werden Vereinbarungen wie wöchentliche Arbeitszeit, Vergütung und Einsatzdauer schriftlich festgehalten. Endet der Einsatz haben Sie selbstverständlich auch die Möglichkeit, den Zeitarbeitsnehmer zu übernehmen. Hier gilt es die entsprechenden Übernahmekonditionen zu beachten. Sprechen Sie uns dazu doch einfach direkt an!

Wir verleihen Arbeitszeit, keine Menschen. Dieser Grundsatz ist von zentraler Bedeutung für unseren Umgang miteinander. Respekt, Wertschätzung und ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe haben seit eh und je zu der Erfolgsgeschichte von Runtime beigetragen. Auch wenn wir Zeitarbeit als Projektarbeit definieren, bleibt für uns die Verantwortung für den Mitarbeiter klar über das Einzelprojekt hinaus bestehen. Ein Umstand, der sich für Sie, unsere Mitarbeiter und uns gleichermaßen auszahlt.